参加拓展训练需要知道的五个问题-国际云顶yd4008

　　近几年来，拓展训练在全国风靡一时，有人说，继产品经济和服务经济之后，以拓展训练为标志的体验经济时代已经来临。拓展训练对员工有作用吗?你也许会有这样的疑问。

　　一、您是否参与过拓展训练?

　　调查显示，32.1%的企业有正式的拓展训练计划，并实际参加过;56.8%的企业制定过拓展训练计划，但没有实施;11.1%的企业目前还没有这方面的正式计划。

　　数据分析：在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重员工心理素质的改善，注重团队合作和提高，户外拓展培训成为最为有效的培训方法之一。

　　目前，超过一半的企业意识到了对员工进行拓展培训的重要性，且制定了相应计划，但不少企业的执行力很弱，无法将其视为企业给员工的福利，这说明，许多企业对拓展训练的理解还不够深入。

　　二、参加培训愿意掏多少钱?

　　企业为拓展训练愿意支付的金额是多少?调查显示，56.8%的企业希望每年每名员工的拓展训练费控制在100元以内，占其员工工资总额的1%以下;32.4%的企业期望值为100~500元之间，占其员工工资总额的1%~3%;只有9.8%的企业愿意每年为每名员工拿出500元以上做拓展训练，占其员工工资总额的5%左右。

　　三、对拓展训练的效果评价如何?

　　参加过拓展训练后，66.5%的员工认为这项活动很有意义，提高了自己的团队意识和克服困难的勇气，对自己日后的工作会有很大帮助。但也有22.1%的人认为自己只是在训练当时有所触动，对日后工作并无很大影响。其余的人认为训练无论在当时还是以后都没有效果。

　　四、员工对拓展培训有哪些期望?

　　调查显示，68.6%的员工都希望企业安排员工拓展培训的时间是周一至周五，即正常工作日，13.6%的参与调查者希望安排在周末或节假日，18.8%的参与调查者对于拓展训练的时间安排并不在意。由此可见，大部分参与调查者不希望企业安排员工拓展培训占用其非工作时间。

　　五、最受欢迎的拓展项目是啥?

　　拓展训练的项目有很多，最经典的有穿越电网、信任背摔、高空抓栏、孤岛求生、爬毕业墙等30多个，是很多公司通用的。

　　这些项目中，有56.8%是为了提高成员有效沟通、合理分工协作等团体意识;23.8%是为了培养成员的创新精神，使他们勇于挑战自我，还有13.9%是为了培养成员之间相互信任、换位思考的思维模式。其中，最受企业和员工欢迎的信任背摔占了32.8.6%，还有22.6%的人选择了穿越电网。

　　数据分析：拓展训练前，拓展公司会事先对企业把脉，了解该企业存在的问题，想通过什么方法解决，达到什么目的，企业的文化和员工的心态，并据此确定培训重点，选定培训项目。只有那些对企业有针对性的项目，才是最适合的项目。

　　上海团胜拓展是国内体验培训领域的“黄埔军校”。在体验式培训、户外教育理论、专项主题研究、软件实操开发等软件设施方面已走在行业前列;而硬件拓展设备、拓展器材、拓展设施设计建造和大型独资实操基地等硬件设施方面同样领先全国。强大的课程研发队伍，与国际接轨的先进培训理念，完善的硬件设备，优越的服务意识，团胜拓展始终秉承“专业致胜，效果为王”的理念，为成千上万的客户打造专业化、高标准的拓展训练。

　　拓展训练对于团队组织的意义：

　　①使团队成员进一步明确和认同组织目标;

　　②增强团队的凝聚力，树立成员间相互配合与支持的团队精神，提升团队意识，改善团队成员间的人际关系;

　　③形成积极向上的团队氛围，改进团队内部的沟通与信息交流，使团队在面对困境与挑战时能更加从容有序;

　　④提升员工更佳的领导与管理才能，挖掘团队成员的内在能量，使之聚合，并在工作中更好的释放出来。