上海拓展培训活动对场地的要求-国际云顶yd4008

　　由于体验式学习是通过游戏来达成授课目标，所以任何一个体验式学习课程对场地都是有一定要求的，不同的课程对场地的要求也是不同的，在授课中大量使用游戏、活动的教学模式决定了在实际的授课中必然会用到大量的道具、在一定空间内体验游戏、活动等，所以不管任何类型的体验学习课程相对于传统的授课模式，都要比传统的内训对场地、空间的要求更大一些。

　　体验式学习更符合成年人的学习习惯，而且体验式学习在国内的发展更多是户外体验式学习的发展，也就是目前社会上广为流传的"拓展训练"，由于"户外"这个元素的存在，体验式学习被输入一定的放松、释放压力等各种心态调试类的培训功能，而且目前社会上大部分的拓展训练都是在专业的拓展基地内实施的，故社会上认为：几乎所有的体验学习都必须在拓展基地内实施，实际上，非然，大部分的体验学习都可以不用到专业的拓展基地内实施，教学场地的选择本身就是课程设计的组成部分，应该根据参训背景、课程目标、参与人数、预算等各种因素综合考虑。

　　拓展训练提升员工执行力

　　拓展训练帮助企业执行力文化的塑造与建立，逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在国际云顶yd4008的文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。

　　建立良好的沟通渠道，及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。因为通过建立良好的沟通渠道，使得沟通起来方便快捷，避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息，进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，确保各项工作的顺利和有效开展。

　　管理人员依据工作目标，制定合理制度与方案，常抓不懈，充分发挥检查、监督与激励作用。因为如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散甚至捣乱现象。

　　管理人员(特别是一线管理人员)充分发挥工作强有力的执行力带头作用。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯(但绝不是莽撞盲打)，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。

　　构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，做到职责清晰，提供工作方式方法。因为如果缺乏合理的工作流程，容易让员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标，容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象;如果工作方式方法不得当，容易让员工工作起来事倍而功半。

　　结合员工的观念、心态和工作实际，建立行之有效的执行力培训体系，提升员工工作能力与意愿。因为企业员工在工作过程重存在不清楚该做什么、该怎么做、做到什么程度、何时何地做等问题，所以这就需要结合工作实际与员工的观念心态进行有针对性地培训(包括理论培训、现场培训等)，进而提升员工的工作能力与意愿。

　　积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。根据岗位需要，积极选用执行力强的人员，使之带领或带动局部执行力的提升，同时根据实际需要，树立执行力强的员工作为标杆，进而促进和影响其他员工。

　　建立具有适度压力的工作氛围，使得员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。因为员工在适度压力的工作氛围中工作会建立危机意识并形成危机感，进而转换为工作动力，有效促使提升员工的执行力。

　　积极深化和提升企业员工责任心，进而转化为内部工作动力，提升员工的工作执行力。因为具有很强执行力的员工往往具有高度责任心;通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。

　　让员工积极参与提出合理化建议，积极参与基础作业标准的制定等等，并了解企业愿景与战略，有助于提升执行力。因为让员工参与提合理化建议和制作作业标准等，既能利用员工智慧，又能员工感受到被重视，同时还使得员工在执行自己参与制定的内容时积极性更高，进而有效地提升执行力;让员工了解企业愿景与战略，使得员工认识到企业发展前景，进而认识到发展的空间等，使得自身逐步融入企业，有助于员工提升执行力。

　　同时，普通员工的本职就是落实，就是执行，需要树立大局意识、学习意识、责任意识，加强业务技能学习与实践，加强理论知识的学习，不断提高自身素质，发扬任劳任怨、兢兢业业的工作精神和负责任、诚实的工作态度，扎实有效地做好本职工作，积极稳妥及时有效地落实上级精神，体现高效有力的执行力。

　　为什么团队执行不力?原因何在?遇到这种情况，相信很多领导都是先责备下属，而不是客观的分析其中存在的问题，是什么原因导致呢?下面就我多年团队建设的经验，分析团队执行力不好的原因，希望能根本上帮助大家解决问题。

　　1、您的团队建设不知道为何要执行?(也就是没有统一的目标)

　　2、您的团队建设不知道执行的利益(好处)是什么?(也就是不明白其执行的价值与意义)

　　3、您的团队建设不知道为谁执行?(不明白为谁而做?)

　　4、您的团队建设不知道由谁来做?(就是其岗位工作分配情况)

　　5、您的团队建设不知道什么时候执行?(什么时候开始去执行?)

　　6、您的团队不知道被要求执行的任务是什么?(任务分解不明确)

　　7、您的团队不知道执行的标准是什么?(什么才是做好了?什么样才算是完成任务)

　　8、您的团队不知道怎么执行?(有目标了，方法呢?怎么去做?)

　　9、您的团队不知道自己缺乏执行的能力?(经理人跟进不到位，监督不到位)

　　10、您的团队不知道不去执行的后果是什么?(不去完成将会有何惩罚?)