上海拓展培训师的开场白-国际云顶yd4008

　　一、开场白：

　　问好 好!我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们xxx公司最最优秀的精英们，大家上午好! 我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢!现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好!很好!非常好!我们神采飞扬!yes!yes!yes!好，都清楚了吗? 那好，再次问候我们xx公司最最优秀的精英们，大家上午好!(回应) 一、 宣布课堂纪律 好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是?那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。 那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。 大家要不要把自己的手机送给别人?(不愿意)那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。有请今天的主讲老师xx上台，大家掌声欢迎。

　　二.开场白：

　　大家早上好!(语气加强，吸引大家注意力)

　　非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的xxxxx培训。今天我们的授课讲师是xx老师。我是本期课程的班主任，很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我。

　　这次的培训只有1天，课程时间安排是从早上09：00―12：00，下午是从13：00――17：00，午餐时间是12点到1点，上下午各有一(两)次课间休息。

　　课程开始前再次提醒各位，请关闭您的手机或调为振动状态，以免影响他人听课。现在给大家5秒钟时间准备一下。

　　接下来我介绍一下这次课程的讲师：xx老师，

　　x老师是历任xx培训经理多年，专精课程领域在xx演讲和xxx培训上，相信这次课程x老师能为大家的工作带来新的思考和启发。 现在让我们用热烈的掌声欢迎xx—x老师

　　三.开场白：

　　请问各位亲爱的伙伴，今天是什么特殊的日子?

　　各位伙伴，你们回答的都很好，而我要告诉你的是，今天是你人生当中从来没有经历过的全新的一天，同意吗?所有各位我们应该给我们全新的一天，热烈掌声鼓励一下!

　　好下面我们开始今天的课程，希望今天的课程能够给大家的工作带来实质有效的帮助。让我们掌声欢今天的主讲团胜拓展培训老师xx老师。

　　四、开场白：

　　大家好：我是咱们公司人力资源管理中心的李文军，今天我们特别邀xxx为我们讲解今天的课程，他是。。。。。。。。。。。。。。。希望大家能够跟我一起来分享老师为我们带来精彩的课程，大家掌声有请某某老师。

　　五、开场白： 大家好，我是人力资源管理中心的李文军，在今天培训开始之前，我想跟大家分享俄国伟大的作家托尔斯泰的三句话。

　　投影：一句一句投

　　这世界上最重要的人是谁?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在在我眼前的人。

　　这世界上最重要的事是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --现在我要做的事。

　　这世界上最重要的时间是什么?(学员思考、讨论片刻，打出答案) --此时此刻。

　　结论：(大家跟我一起说一下好吗)

　　此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人!(全体学员一起说) 好，下面请我们的主讲老师xx老师上台为我们开启今天的培训。

　　文章摘要：开场时间长短本身并非问题的关键，关键是要搞清楚培训开场的目的究竟是什么，在具体行为与目的相关的前提下，效率越高越好。

　　职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推，一天两天的培训，就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在很多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子，比如很多分组讨论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号，就差不多要折腾掉1小时的时间。很多时候，这一小时的时间与课程内容毫无关系，这样显然就出现了一个矛盾：企业管理培训追求的是低成本高效率，企业为职业培训师支付不菲的培训费，一小时的无效动作，站在培训师的职业道德角度是难以接受的。

　　开场时间长短本身并非问题的关键，关键是要搞清楚培训开场的目的究竟是什么，在具体行为与目的相关的前提下，效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、展开地图、引入正题三大目的，而以目前我考察培训师的体会来看，很多开场都不够完整也不够有效。比如某知名大学教授在培训现场花了大约1小时的时间讲述自己的课程与其他课程的不同，讲述自己课程的理论框架，学术性较强的培训师似乎都有这个特征;某商业激励课程开场进行了一系列的鼓掌、跳舞、口号等调动气氛的环节，但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩;还有些实战经验派的培训师为人非常实在，授课也非常实在，所以课程一开始就直奔主题……作为职业培训师，至少有必要了解完美开场的基本特征，才能防范于未然，让企业的培训投入效益发挥到最大。