上海拓展训练公司心得总结怎么写-国际云顶yd4008

　　上海拓展训练公司心得总结怎么写

　　随着经济的发展，越来越多的企业开始注重国际云顶yd4008的文化的建设，公司也会定期的组织相关的技能培训、企业内训、拓展培训等。企业的领导为了能让企业员工更好的理解拓展培训的意义，一般都会要求企业员工写拓展训练心得体会。很多参加过团胜拓展训练营的朋友问我：“李老师，拓展心得体会怎么写?”我们团建公司内部特地开了一个会议，讨论了一下，根据我们多年的经验进行了细致的分析和总结，希望对各位新老客户有所帮助。也欢迎各位投稿给我们，我们会在网站上进行发布，让更多的人知道怎么写好拓展训练心得体会。

　　一、要明白领导举办此次活动的用心

　　每一次的团建活动，在普通的员工来看，可能就是吃喝玩乐。但是作为公司的领导层，一定有他的深意。都希望通过类似的活动来增强团队的配合性、凝聚力和战斗力。也希望新的员工能快速融入集体，减少彼此的隔阂。对于个人来说，公司领导希望员工能提高工作的主观能动性、工作的积极性、创造力，并能让员工很好的认识自己和自己在团队中的重要地位，激发员工的个人潜能。

　　二、公司的现状和存在的问题

　　每个公司都有形形色色的问题，所以凡是企业培训不能适应所有行业，不能适应所有企业的原因，但是拓展训练不一样，它既是游戏，有富有智慧。因为每个拓展训练游戏都经过无数次的团队实践，在实践中完善，是一个“仁者见仁智者见智”的活动，可能一个拓展训练游戏所包含的提升层面有很多，但是人往往在这个过程中，会有选择的去“醒悟”跟自身问题相符的问题。这也是体验式培训的优点所在，让员工自己认识到问题所在。有时候大家在训练的同时，会突然发现，这个问题我们公司团队里很明显，然后在问题中思考自己以及自己在团队中的重要作用。

　　三、找出自己在本次活动中最触动自己的拓展训练项目来写

　　一般公司在选择拓展项目的时候，都会选择很多的项目，甚至可能是几天几夜。在这个过程中，一定会有对自己感触很深的地方。其实作为公司领导层来讲，并不奢望，在一次活动中，每个人都从“小白”变成“精英”。领导只是希望，每一次都能带给员工思考和微小的改变。当然如果你的改变很大，很快，那你得到重用的日子也就不远了。http://www.shdftz.com人才，也许不一定他具备多少知识，更重要的是，你是否具备胸怀、懂得辨证的理解自己和团队，以及个人跟团队的关系。

　　四、要多思考、多观察、多参与、多对比

　　在公司组织济南拓展训练营的时候，我们发现了一个细节，很多可能在团队里处于“对立”的两个部门，或者同部门的两个人之间可能会开始“互相欣赏”，这是为什么呢?因为偏见!但是是个人对某些事都会存在过多过少的偏见。可能很多人都遇到类似的情况，有的能力很强的业务人员觉得自己的上级处处不如自己，往往对上级领导不够尊重，甚至轻视。但是通过团建活动后，才发现领导的个人魅力原来如此璀璨。偏见，就是管中窥豹，井底之蛙。而拓展训练，就是让更多的人看到平时看不到的那一面，更有“士别三日，当刮目相看”的感慨。

　　五、发现了问题，就要解决问题，领导要看的是你的计划和后期的行动

　　看过一个李嘉诚在员工大会时候问的几个问题，问出了所有企业高层领导人的心声。李嘉诚问：谁能说说公司目前存在什么问题?100多个人举起手来。又问：谁能说说背后的原因? 不到20个人举手!“那么谁想动手试一下?”结果只剩了五个人!骂着众，思虑者少;献计者寡;担当着无几，这是当下社会普遍存在的现象!挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高?-----解决才是能力!